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    岗位职责:


    1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;


    2、公司制度建设,完善人力资源管理体系;


    3、分支机构建设及管理;


    4、落实执行公司人事奖惩制度。


    岗位要求:


    1、年龄在30-45岁,人力资源或相关专业本科以上学历,性别不限;


    2、具备3-5年以上行政管理及人事管理实际工作经验;


    3、了解现代企业人力资源管理模式,具备实际经验积累,熟悉人力资源管理各个??楣ぷ?,熟悉国家劳动法规;


    4、作风严谨细致,有责任心,品行良好,具备良好的沟通能力及文字表达能力。


    责任保险项目经理
    行政助理

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